Executivas Portuguesas Antecipam Igualdade de Género nos Conselhos de Administração em 10 Anos

Um estudo da KPMG revela que 60% das executivas portuguesas acreditam que, nos próximos 10 anos, será alcançada a igualdade de género nos conselhos de administração. Apesar de reconhecerem os desafios, as líderes empresariais estão otimistas quanto à velocidade da mudança.

O estudo aponta que mais de 70% das entrevistadas acreditam que os temas de diversidade e inclusão estão hoje integrados nas prioridades estratégicas das organizações. A liderança feminina é vista como um fator de diferenciação competitivo.

Helena Pires, CEO de uma multinacional com sede em Lisboa, comenta que “ver mais mulheres em posições de poder inspira novas gerações e redefine o que significa liderar no século XXI”. A implementação de cotas e a promoção interna são apontadas como estratégias eficazes para acelerar o processo.

Portugal está a consolidar-se como um case study europeu de progresso em igualdade de género empresarial. O futuro aponta para uma liderança mais diversa, humana e representativa.